Расти ввысь или вширь: какое карьерное развитие вам подходит

Когда речь заходит о карьерном росте, на ум сразу приходит повышение до менеджера, руководителя отдела, директора. Но не все знают, что такой тип рабочих достижений называется вертикальным ростом. Есть еще и другой — горизонтальный. Он подходит для тех специалистов, которые не готовы занимать руководящие должности. Эксперты grc(hh.ua) решили разобраться, чем вертикальное продвижение отличается от горизонтального, и какой вариант лучше.

Преимущества, недостатки и особенности вертикального типа карьеры

Мечтаете управлять людьми и принимать серьезные финансовые решения? Тогда вертикальный карьерный рост — это ваш путь. Такое продвижение идет от низших должностей до руководящих постов и сопровождается повышением зарплаты и уровня ответственности. Классикой можно считать случаи, когда студент устроился в «Макдоналдс» на раздачу и потом стал менеджером и директором нового магазина.

Изменения в положении человека при вертикальном росте настолько очевидны и резки, что они стали синонимом успеха. Доходит до смешного: некоторые опытные специалисты, которые успешно растут горизонтально, считают, что ничего не добились, потому что не стали начальниками.

Между тем, у вертикального роста очень много недостатков. А именно:

• приходится отвечать не только за себя, но и за других. Иногда уровень ответственности оказывается очень большим, как, например, у директора градообразующего предприятия;

• про отпуск и полноценный отпуск придется забыть. Управленцы в графике не живут;

• большая часть вопросов, которые придется решать, будут касаться администрирования. Если вам нравилась ваша специальность, вы будете испытывать разочарование от того, что приходится заниматься другими делами;

• в некоторых случаях дальнейший рост невозможен. Особенно это заметно на предприятиях, где ценится выслуга лет, и должности даются по старшинству. Следующее кресло вы сможете получить только после ухода начальника на пенсию;

• нередко начальникам приходится участвовать в офисных интригах и собирать негатив подчиненных. Наиболее неприятные ситуации случаются с бывшими коллегами.

У вертикального роста своя не всегда приятная специфика. Он подходит людям амбициозным, готовым к большой ответственности, огромному количеству отчетов и административных задач.

Плюсы, минусы и характеристики горизонтального типа карьеры

Специалист, не желающий занимать кресло начальника, может избрать другой путь — горизонтальное развитие. Оно подразумевает постоянное совершенствование собственных навыков. При этом вы сознательно отказываетесь от повышения, занимая определенную не всегда высокую позицию в коллективе. Яркий пример — мастер на производстве, согласившийся руководить бригадой, но отказавшийся от должности начальника цеха.

Иногда специалист не соглашается вообще ни на какие управленческие должности, а предпочитает выступать консультантом. Также он может брать больше обязанностей, т. к. справляется с задачами в разы быстрее обычного сотрудника. Когда вы слышите про профи, который может решить любую задачку, скорее всего, речь именно о таком сотруднике.

Плюсами горизонтального типа карьеры считается:

• повышение вашей ценности на рынке, а значит, возможность получить привилегии от работодателя;

• меньшая зона ответственности, больше свобода действий;

• не нужно участвовать в офисных интригах.

Главный минус такого варианта — отсутствие «успешности» в общепринятом смысле. Зарплата специалиста растет, а положение — нет. Близкие люди не могут похвастаться вашими достижениями, да и вам самим сложно объяснить знакомым, почему вы — крутой специалист. Еще один неприятный момент в том, что вы начинаете видеть ошибки коллег и начальников и, скорее всего, указывать на них. А это формирует о вас не лучшее мнение.

Горизонтальный путь специфичный и подходит в первую очередь людям, которым интересна их работа. Они не волнуются об общественном мнении и не ищут любви коллег, они просто делают то, что любят, хорошо.

Нельзя однозначно сказать, какой тип построения карьеры лучше — все зависит от человека. Кому-то жизненно необходимо продвигаться вверх, получая больше ответственности, другие предпочитают отвечать только за себя и за свои ошибки. Что больше подходит вам? Изучайте плюсы и минусы каждого варианта и выбирайте свой.