Преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата

 Не только жители Северодонецка на сегодняшний день лицом к лицу сталкиваются с отголосками экономического упадка и социальной незащищенности. Предлагаю Вам обратить внимание на одну из частых ситуаций.   

 Сотрудника, у которого жена находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, предупредили об увольнении в связи с реорганизацией в структуре учреждения. Есть ли у него преимущественное право на сохранение рабочего места?

 Предоставление преимущественного права на сохранение рабочего места при сокращении численности или штата работников, в связи с изменениями в организации производства и труда, предусмотрено ст. 42 КЗоТ работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в сохранении рабочего места предоставляется, в частности, семейным работникам при наличии двух и более иждивенцев.

 К категории иждивенцев относятся лица, для которых заработок работника, в отношении которого ставится вопрос о наличии преимущественного права на сохранение рабочего места, является основным источником существования. Заметим, что ст. 42 КЗоТ не уточняет обстоятельств того, имеют ли иждивенцы право по закону на получение содержания от работника.

 Поэтому, в приведенной в вопросе ситуации, работник имеет преимущественное право сохранить рабочее место, как имеющий двух иждивенцев (ребенка и женщину, которая находится в отпуске по уходу за этим ребенком).