Экс-заммэра Северодонецка рассказал, как кумовство мешает работе

Процветающее кумовство, выбор персонала по признаку личной преданности, участию в коррупционных схемах, лжезащита «старослужащими» интересов недавно работающего персонала, лжеавторитетность, закостенелость  делают почти  невозможным руководителям влиять на подчиненных, в том числе радикальными методами, когда это необходимо. Такое мнение высказал экс-заместитель мэра Северодонецка Аркадий Коростелев.

"По этой причине вся система управления «сыпется». Городу необходима система мотивации, которая позволяет отметить хороших работников, выталкивая их наверх управленческой структуры, позволяет наказать тех, кто из-за косности, лени, не компетентности, которую работник не желает преодолевать, прикрытия своих делишек  или по каким-либо еще  причинам не выполняет заданий, поставленных руководством и жителями города. Конечно же здесь стоит говорить о подборе персонала, о командных действия единомышленников, о команде. Наличие команды в городской власти - необходимое условие обеспечения нормального управление городом", - отметил он.

Автор
( 0 оценок )
Актуальность
( 0 оценок )
Изложение
( 0 оценок )

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Основной принцип - «посетил - отпишись». 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

 Комментарии предназначены для общения и обсуждения , а также для выяснения интересующих вопросов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама, заявления, связанные с деятельностью компании.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Автор
0/12
Актуальность
0/12
Изложение
0/12
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать